中新网福建新闻9月15日电(黄慧连 周磊)保障劳动者合法权益，减轻当事人诉累，调解优先、诉讼断后是仙游法院在化解劳动纠纷时始终坚持的准则。
2022年6月，周某入职某建筑公司从事设备安装工作，但仅仅工作一天便发生了意外。在作业期间，周某不慎从架子上摔落，致使其右肋骨受伤，经鉴定伤残等级为十级。身体恢复后，周某立即就赔偿问题提起仲裁，但该建筑公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。
为核实基本情况，承办该案的黄法官第一时间联系了双方当事人。在沟通过程中发现，双方对于案件事实并无争议，分歧在于赔偿费用的金额问题。
“我在上班的时候受伤，公司理应承担医疗费用和收入损失的赔偿责任！”
“我们在开工前已经提供了安全培训，而且你就上了一天班，我们赔不了这么多钱！”
双方就赔偿问题各执一词，调解工作一度陷入僵局。见此情形，黄法官先让双方冷静下来，拉家常事式地聊起事故的起因、经过，缓和双方的对立情绪。
“合法的劳动关系受到法律的保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然周某只工作了一天，但不影响对双方之间劳动关系的认定。周某因工受伤，公司应该要承担相应的责任。”黄法官细致地说道。
最终，在自愿、合法、公正的基础上，黄法官对双方当事人之间的协商进行引导，促使双方各退一步，就赔偿金额达成一致意见。
下一步，仙游法院将持续守住“劳有所得”底线，最大限度发挥司法能动性，变“就案办案”为“能动办案”，力争更高质量、更快效率、更好服务地解决每一件案件，全面维护劳动者的合法权益。(完)