中新网福建新闻8月17日电(高正 钟宏斌) 针对当前队伍在外休假、培训人员较多，存在人员“管理难见面、制度难落实、行为难控制”的风险实际。近日，福建省森林消防总队龙岩支队龙岩大队以开展“暑期百日安全竞赛”活动为契机严抓在外人员管理工作。
在确保人员思想稳定的前提下，严格落实各项规章制度和管控要求。离队前，大队通过要求离队人员签订《在外人员安全承诺书》《在外人员跟踪管理登记表》、上报休假行程、排查休假路线等方式，打通行程“安全通道”，并依托在外人员管理群，每日检查休假情况，中队干部骨干“点对点”管理，严格落实在外人员管理制度。坚持做到离队有交代、中途有提醒、在家有汇报，做到全过程管控，不留死角、不挂空挡，确保人员在外思想不松懈。
“喂？魏子龙，安全到家了吗？”“指导员，我已经安全到家了”“对了，在家休假期间如果确需饮酒要记得向中队报备，但不能酗酒；家里有什么困难，及时跟我说”，这是高正指导员对消防员休假期间的叮嘱和关心。大队活用互联网平台，通过每日更新“休假人员管理统计表”、微信视频通话、微信位置共享、水印相机、不定时对休假人员进行饮酒检查，把在外人员管理工作落实做细，不断织密织牢休假人员管理监督网。
大队充分发挥家属微信群作用，及时对休假人员离队、归队情况以及队伍管理要求在微信群向家属进行通报，对容易出现的酗酒、私自驾驶车辆、出入不健康场所消费等风险及时进行提示，充分发挥中队与家庭联管作用，延伸管理触角，做到在外人员时刻“不失管、不失控”。
通过一系列行之有效的措施，大队及时掌握了在外人员的情况，有效防范了各类违规违纪问题的发生，进一步消除了安全隐患苗头，最大程度保证了在外人员人身安全，为推进“百日安全竞赛”活动走深走实、维护队伍内部安全稳定奠定了坚实的基础。(完)