中新网福建新闻7月20日电(钟佳俊) 为切实做好新消防员下队管理教育工作，帮助新消防员能够迅速适应新环境、融入新集体、开启新征程，福建省森林消防总队龙岩支队龙岩大队精心谋划，全面助推新消防员尽快实现角色转变。
召开一个下队见面会
组织新老消防员们从自身经历、兴趣爱好、性格特点等方面逐个进行自我介绍，帮助双方能够更好的熟悉和了解彼此，帮助“新蓝”更加快速有效的融入到基层大家庭中。
参观一次荣誉室
有一段历史需要铭记，有一种精神需要弘扬。大队将队史教育作为新消防员下队的第一课，充分依托荣誉室教育资源，引导新消防员学习森林消防队伍的光荣历史和优良传统，用光荣历程和先进事迹激励新消防员，使新消防员切身体会和感受到一代代森林消防人不断前进奋斗的光辉历程，进一步增进新消防员对应急救援事业的使命感、荣誉感和责任感。
组织一次谈心谈话
针对新消防员下队面对新环境易出现思想波动、情绪不稳的情况，中队主官和班长采取“面对面”方式，全面了解掌握新消防员社会经历、文化素质、家庭情况、生活习惯等基本情况，并从工作上、生活上、思想上对其进行面对面、零距离的帮教，切实解决下队后出现的实际困难，使新消防员快速提升入队适应能力。
整理一次内务卫生
大队本着利于管理的原则，对新消防员进行了分班，并坚持“点、线、面”标准不放松，制定统一内务标准，细化一品一物的设置摆放，由班长带领，骨干协助新消防员整理内务，做到人人对标看齐，处处精准定位。
拨打一通亲情电话
新消防员们刚把行李规整到位，就接到了班长的第一个“命令”，赶紧给家里打一个亲情电话。“妈，现在基层各方面的条件都很好，班长就像大哥一样照顾我们，你就放心吧，来年，我争取把优秀消防员奖章寄回家！”实习消防员宋世龙拿着手机激动地说。这个电话，既是给新消防员父母的“定心丸”，更是给他们自己的“强心针”。
开展一次新老消防员对抗
新老消防员对抗赛，既赛出了水平实力，又赛出了队友情谊，让新消防员找到了差距、让老消防员感受到了压力，新老融合、以老带新、以新促老，不断增强指战员综合素质。
志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。对于新消防员来说，投身消防救援的道路才刚刚启程，前面还有无数美丽的风景等着他们。下步，大队还将继续立足新消防员的思想新动态，创新新思路、开拓新招法，助力其在新环境中破茧成蝶、展翅高飞，在新赛道上激扬青春、不负韶华、开创未来。(完)