中新网福建新闻6月14日电(通讯员：韩荣)中建铁投华南公司深圳分公司从“职业精神培训、职业技能提升、职业行为养成”三大重点任务系统推进职业化团队建设。坚决贯彻部署，以文化引领凝聚共识，以培训提升职业技能，以制度规范职业行为的举措机制，全面贯彻高质量发展理念，巩固职业化团队建设阶段性成果，持续提升职业化团队建设工作效能。
聚焦党建引领，筑牢思想根基。分公司着重突出党建引领，自上而下筑牢思想根基，通过领导班子政治理论集中学习等形式多维度、深层次组织职业化团队建设学习研讨2次，深刻领会职业化团队建设精神，明确建设目标，规划行动路径。紧密围绕职业化团队建设实施路径，通过开展主题党日活动、成立党员突击队等形式切实发挥党组织先锋堡垒作用，将职业化团队建设的具体要求不折不扣地谋在深处、落在实处。
聚焦能力提升，强化人才培养。为落实中建铁投集团“165”人才专项计划，全方位营造职业化团队的浓厚氛围，分公司围绕职业技能培训，上半年各业务系统累计开展培训80余次，覆盖机关和项目两级员工1414人次，夯实了专业知识基础，深圳分公司将继续营造良好选人用人环境，为人才队伍建设提供坚实后盾，为公司发展贡献深圳力量。
聚焦项目履约，持续赋能一线。立足履约尽责央企担当，领导班子下沉项目、坚守一线，齐心协力推进度，真抓实干保质安。紧围绕公司“带着干 围着转”主题党建活动，召开了《中建铁投华南公司深圳分公司“带着干 围着转”作风建设主题活动》的启动会，会上周密部署，分管领导真抓真管、严抓严管、落实落细责任。分公司深耕科技研发管理，托水务项目施工，开展施工技术总结提炼，积极推进成果申报，水利专业施工技术首次实现技术成果突破，获得广东水利水电协会科技进步奖1项、广东省水利水电工程建设工法1项，受理水务专业发明专利2项，完成专利编制1项及工法编制7项，累计申报省部级工法10项，获1项广东省水利水电工程建设工法、“型建香港第七届国际BIM大奖赛”最佳BIM项目金奖等多项奖项，为职业化团队建设提供扎实的能力保障。
聚集文化引领，激发团队活力。立足职业精神培育，职业行为养成的目标要求，分公司全面部署、狠抓执行，组织青年员工拓展训练、篮球比赛，开展优秀经验交流分享、青年员工调研座谈，强化员工身心、解决员工所需、擦亮奋斗底色。截止目前开展健步走、三八妇女节慰问女职工、承办公司篮球赛、五一劳动节慰问职工、汕尾红色五四主题团日活动、六一慰问职工子女、安康杯知识竞赛等多项活动。激发青年争先意识，提升基层凝聚力和企业向心力。