中新网福建新闻6月5日电(刘欢仪)通过打造劳动关系公共服务平台示范点，践行“枫桥”经验，把劳动关系纠纷化解在基层一线；通过构建劳动争议大调解网络，开设“绿色通道”，2020年以来为661位劳动者挽回损失1800多万元；通过聚合社会力量，形成劳动关系大协调、大调解的工作格局，2021年以来闽侯县的劳动人事争议案件结案率为93%，与往年相比结案率取得显著提高……
近年来，闽侯县结合实际，践行“枫桥”经验、加强组织联动、坚持多方合力，全面推进深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，不断优化营商环境，共创和谐劳动关系的“闽侯样本”。
让“枫桥经验”在基层开花落地
2021年9月8日，闽侯县劳动人事争议仲裁院践行“枫桥”经验，在青口汽车工业园区劳动关系公共服务中心，成功审理了申请人宋某与被申请人福建某机械公司关于补缴职工基本医疗保险费的劳动仲裁争议，充分发挥了劳动关系公共服务中心在化解职工纠纷中“第一道防线”的作用，实现“小事不出厂、大事不出园”。
“根据闽侯县地域、行业、流动人口分布等特点，我们整合有效社会资源，在上街镇、青口镇设立基层劳动关系公共服务平台示范点，深入开展‘一县一品’改革创新工作，并创新‘劳动关系+行业协会’模式、‘劳动关系+人力机构’模式和‘劳动关系+工业园区’模式，以促进园区、企业和谐劳动关系的创建，营造更加规范有序的法治环境。”县人社局相关负责人介绍。
坚持多方力量，劳动纠纷化解实现“互联互通”
针对闽侯县近年来案件数量持续增长、调处难度不断加大等实际情况，闽侯县劳动人事争议仲裁院打通为民服务“最后一公里”，主动掌握社情民意，做到服务于民，回应群众的维权新需求。
2020年7月，闽侯县人力资源和社会保障局与闽侯县司法局联合在县人社局一楼仲裁院设立“闽侯县法律援助中心劳动人事争议仲裁院工作站”，及时化解劳动纠纷，有效促进了劳动关系的和谐稳定。据统计，自该工作站挂牌成立以来，已有190多位符合条件的劳动者通过该便利渠道享受到法律援助服务。
同时，闽侯县劳动人事争议仲裁院充分发挥桥梁纽带作用，与闽侯县人民法院联合建立健全裁审衔接机制以提升劳动人事争议处理工作效能，实现信息互通。截至目前，闽侯县已成功为7起劳动争议案件的当事人向当地人民法院申请财产保全。
“不仅如此，今年8月县法院驻县人社局‘根治欠薪联动执行工作室’正式揭牌启用。该工作室形成行政执法、劳动仲裁、法院执行相互配合、有序衔接的长效机制，依法高效兑现劳动者合法权益，今年以来，执行到位薪资200余万元。”上述负责人说。
加强组织联动，完善劳动争议“大调解”格局
近年来，在多元化纠纷解决机制建设“一盘棋”氛围越来越浓厚的背景下，闽侯县劳动人事争议仲裁院不断拓展“快立、快调、快审、快结”工作方法，整合有效基层调解组织，建设企业(行业)调解、协会组织调解、园区调解、乡镇街道调解、人民调解、司法调解与仲裁调解，共同发挥作用的“N+1”调解网络。
福州某制模公司、福州某汽车零部件公司等因产线搬迁等问题导致相关事件，闽侯县劳动人事争议仲裁院与县人民法院、县总工会、县劳动监察等多部门协作，发挥“劳动纠纷多元化解机制”作用，第一时间赶赴现场开展工作，引导劳动者通过合法途径解决纠纷。同时，向企业发放有关劳动和社会保障法律法规资料，以案释法，引导和帮助企业改进人力资源管理中存在的漏洞和问题，为企业构筑和谐劳动关系提供法治保障。
“目前，闽侯县14个乡镇(街道)均已建立乡镇劳动争议调解委员会。在23家大中型企业及社团内部成立企业劳动争议调解委员会，初步形成了街道、园区、企业立体调解网络。这种基层调解组织的组建与有效整合，既强化了群众疑难解答等服务功能，也发挥了多元解纠队伍职业化、专业化水平，为群众提供一站式、集约化、全方位的司法服务。”上述负责人告诉记者。(完)