中新网福建新闻10月29日电(赖桂玲) 近日，中共晋江市民政局党组出台《关于进一步激励干部干事创业若干措施》，从激励干部想担当、能担当、敢担当等方面制定10条具体举措，营造干事创业的良好环境，激励广大民政系统干部担当作为、争先创优。
《若干措施》强调，要鲜明重实干实绩导向，健全选人机制和机关效能建设正向激励机制，持续拓宽干部培养选拔渠道，以正确的选人用人导向带动形成党员干部队伍良好风气，营造比学赶超、奋力争先的工作氛围。要建立健全容错纠错机制，准确把握合理容错情形，综合分析、正确评判干部的失误错误，深入核实，客观认定，依纪依法，对该容的错大胆容，鼓励干部放下包袱、心无旁骛干事创业。要建设高素质专业化干部队伍，大力弘扬“四下基层”“马上就办、真抓实干”优良作风，构建密切联系群众长效机制，办好民生实事，破解群众“急难愁盼”。要真情关心关爱干部，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀等方面建立健全关心关爱干部长效机制，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感，进一步调动干部的积极性、主动性、创造性。
同时，晋江市民政局同步出台《晋江市民政局干部队伍正向激励加分与反向约束扣分细则》，以奖优罚劣为导向，正向激励与反向约束相结合，通过调整优化考核指标，建立一套全面、客观、公正的工作评分机制，引导广大干部提升自身素质，带头干事创业，争当守正创新、担当有为的实践者，为推进新时代民政事业高质量发展提供坚强保障。(完)