国网三明供电公司党委紧紧围绕“打造红色堡垒”主题实践活动要求，结合实际制定实施方案，梳理形成47项重点任务，以党建基础、专业能力、工作质效的提升促进“四强四红”落地落实，切实增加基层党组织战斗力，将各级党组织打造成为坚强红色堡垒。
突出“实” 提升党建基础
坚持用专业化思维、标准化手段抓党建，聚焦“市县一体化、党建专业化、考评双量化”，出实招，求实效，夯实党建工作基础。组建15人党建专家柔性团队，编制书记履责、发展党员、换届选举、绩效考核等7项党建问题释义手册，统一梳理分析、答复共性和典型问题25项，市县统一党建工作要求的落地标准规范。坚持抓两头带中间，组织5个基础扎实党支部与5个供电所党支部开展结对共建，定期跟踪总结共建成效，整体提升党建专业水平。抓紧抓实理论学习专业化要求落地，开展中心组学习、党委 “第一议题”线上检查，点对点指出存在问题并下发问题整改单；组建4个中心组学习巡听旁听工作组，累计开展巡听旁听6场次，提出17项规范性要求。
全面总结深化党组织和党员量化积分管理，深化应用“721”考评体系，在组织绩效中以15%的占比设立党建绩效指标，月度考评结果与部门绩效挂钩，以考核“指挥棒”作用促进党建工作标准化、规范化建设。
突出“强”提升专业素养
聚焦专业能力提升，深化“头雁”工程，举办党支部书记培训等5期专题培训班，市县公司同步开展17期党群专业轮训调考，着力打造一支党建专业的“教导队”，提升“头雁”引领能力。深化两个统筹，试点开展“双挂双提升”工程，选拔县公司党群专业人员到市公司挂岗锻炼，市公司人员到县公司挂职帮扶，双挂培养11人，着力提升公司系统大党建人才队伍综合素养，有效锻造一支作风硬、素质高、能力强的专业人才队伍。
坚持一名党员就是一面旗帜，编制三明地区党史学习教育红色地图，规划14条当地红色教育路线，将红色教育与党员轮训紧密结合起来，组织628名党员开展现场浸润式红色教育，巩固党史学习教育成果；选树274个党员责任区和329个党员示范岗，把责任区和示范岗创建活动与支部积分考评和党员量化积分相挂钩，引导党员和身边人争当“三零”先锋。
突出“融” 提升工作质效
坚持围绕生产经营抓党建，发挥党建载体作用，不断提升党建价值创造能力。把重大工程攻坚作为检验初心使命、体现责任担当的重要战场，在桃源变配套220kV输变电工程、瓦庄变220kV线路工程等重点建设项目组建2支党员突击队，制定“党员责任区”任务表，派驻党员先锋、中层领导驻点现场，做到设岗定责、承诺践诺，将党建转化为看得见的生产力和摸得着的行动力，220kV瓦庄—大蕉输电等一批工程提前竣工投运。做实做深“党建+安全生产”，开展“三带三有 党员争先为安全”主题实践活动，以党员无违章示范带动全员无违章，实现党员“零”安全事故、支部“零”安全违章，确保实现“六不发生”安全目标。
聚焦群众所思所想所盼，开展“聚力‘双满意’、喜迎二十大”共产党员服务队专项行动，以16个“国家电网志愿服务驿站”为载体，搭建“6站服务”平台(践行以人民中心的服务站、密切联系群众的联络站、智慧用能的宣传站、“双碳”减排的加油站、农特产品的助销站、传递光明温暖的能量站)，累计开展志愿服务2.5万余人次，今年已在驿站开展“中国好人事迹”宣讲、“我在实践点过中秋”活动共6场次、直播带货助农完成消费帮扶39.7万元，推动文明实践融入到乡村振兴、基层党建和城乡经济发展，不断在基层延伸拓展巩固。(贺金徽 赖长娇)