中新网福建新闻8月2日电 铃铃铃…对面传来指导员微信视频，“在家休假怎么样？叔叔阿姨身体可好？不要去疫情高风险地区，在家多陪陪家人…”一句句关心与叮嘱的话从手机那边传出来。“是，指导员，请您和组织放心，在我休假期间一定会坚决保证做到相关规定。”这简单的一问一答是大队所有在外休假人员的一个写照。
龙岩市森林消防支队上杭大队立足在外人员管理难见面、制度难落实、行为难控制的实际，坚持做到“走前有教育、中途有交代、定期有联系、归队有反馈”严防在外人员失管失控。
大队坚持教育为先、管教并举
在人员休假离队前
集中开展安全教育
面对面进行安全提示
填写《探亲休假人员安全提示卡》
在思想上划出“警戒线”
在行为上标出“临界点”
灵活管理方法
大队严格落实各项规章制度
积极建立大队、家庭
个人联系联管责任制
活用“网络+”多样化手段
采取微信跟踪管理
视频通话等方式
动态掌握人员休假期间情况
严格落实防疫要求
教育在外消防救援人员
严禁随意更改休假地点
杜绝到疫情中高风险地区
遇特殊情况及时向中队说明情况
时刻牢记纪律红线、安全底线
加强归队人员管理
休假人员归队前
大队统一收集“两码”“一核酸”
归队后
及时做好消杀并进行三天两次核酸检测
返回大队后
大队干部及时抓好收假收心教育
帮助休假人员以最快速度
回归工作训练状态
确保休假人员思想稳定
通过采取各项措施，大队实现了在外人员，管理教育不断线，安全底线不抛锚，形成了人人讲安全、时时想安全、事事谋安全、处处保安全的良好局面。(完)