中新网福建新闻6月4日电(司寒杰 李为展)新消防员“第二适应期”是思想“活跃期”、能力提升“黄金期”，重塑蜕变“关键期”。近日，龙岩市森林消防支队上杭大队活用多种方式，助力新同志缩短心理、生理适应期，更好地融入新集体、走上新站位，确保在基层顺利度过“第二适应期”。
活用教育方式
大队把参观荣誉室作为新消防员入队第一课，搞好队史教育，通过聆听讲解、观看展陈、现地感悟等形式，使新消防员对大队建设、职能任务、历史传承有了更深入的了解，增强了他们爱队、建队的主人翁意识。
图为新消防员参加政治教育学习
图为政治指导员带新消防员了解大队队史
摸清思想底数
新消防员下队后，大队迅速召开思想骨干交流会，对接新消防员思想变化和现实表现。干部骨干主动靠前掌握新消防员思想动态，分层次开展谈心交心，以真情融入了解、真心解难帮困。针对新队友来自地域不同、性格不同、年龄不同、文化程度不同等情况，开展各类文化活动，帮助新队友尽快融入新集体、大家庭。
图为新消防员下队第一次站哨
图为组织哨位交接
铸牢心理防线
新消防员刚下队内心充满紧张与担忧，对此，大队积极开展谈心活动，采取“拉家常”的方式交流，使新消防员在轻松氛围中敞开心扉，打开“话匣子”，掏出“心里话”，更快融入新的集体。在规定要求内，放宽手机使用，畅通新消防员与家庭联络渠道，架起“连心桥”。
图为组织哨位交接
图为开展队列训练
图为开展新老帮带训练
锻造过硬本领
为确保新消防员训练有标准、有质量。大队针对新消防员短板弱项进行分组施训、按纲施训，组织干部骨干对新消防员的体能、专业、内务等方面进行集中淬火。利用训练尖子讲述身边故事为新消防员解惑答疑，宣扬各类先进典型，激励新同志奋勇向前，让新消防员争当尖子，提升自信心。(完)